法务合规负责人委托猎头

委托前先写六行画像

1. 工作范围：合同审核、争议处理、合规制度、监管沟通、知识产权或数据合规分别占多少。 2. 汇报线：向总经理、董事会、审计委员会还是 CFO 汇报；是否带团队。 3. 必须与可放宽：律所背景、企业法务年限、行业监管经验、英文、上市公司经历分别列出。 4. 权限边界：哪些事项可独立判断，哪些必须上会或请外部律师。 5. 地点、出勤、出差、薪资结构与股权安排。 6. 面试人、面试轮次、入职时间与第一季度目标。

「法务合规负责人」最容易出现职责虚化：招聘时说做合规，入职后变成合同盖章；招聘时说能向董事会汇报，实际没有否决与升级通道。画像、面试题和 offer 三处口径不一致，猎头再多也只能暂停。

深度创联怎么做

深度创联按六行画像寻访，候选人由你方面试。建议固定一组情景题：重大合同风险如何分级、业务坚持上线时如何给出书面意见、监管问询如何组织材料、如何判断应请外部律师。候选人是否适合由你方决策，不能把猎头推荐等同于法律意见。

合同里写清推荐保护期、反馈时效、保证期起算、候选人报备和「1 个月工资」的取数口径。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。是否补招、补招范围与是否另收费，单独写，不能用一句「负责到底」替代。

涉及商业秘密、未公开融资或监管事项时，面试材料只给必要信息。候选人背景了解、竞业和执业资格核验的边界提前确认，必要时请律师判断。法务负责人入职后要接触敏感信息，权限与交接安排也应在 offer 前对齐。

如果公司正在重组、上市或被监管问询，把「入职前 90 天先做什么」写进画像。用人部门超时反馈、临时冻结编制或反复改职责，应书面更新，不要把需求漂移算成猎头失败。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。