法务负责人岗位怎么委托猎头

委托前先写六行画像

1. 职责：合同审核、诉讼仲裁、合规、知识产权、投融资法务各占多少；是否带人。 2. 必须与可放宽：行业背景、执业资格是否必须、是否必须有诉讼出庭经验。 3. 薪资区间与结构：基本工资、奖金、是否谈股权或津贴。 4. 地点与出勤：北京哪一区、是否接受外地出差比例。 5. 空岗多久、为什么空（前任离职原因可脱敏写）。 6. 面试流程与决策人：几轮、谁有一票否决、是否需要业务负责人同面。

法务负责人岗常见翻车：口头说「管全盘法务」，实际只想招一个「合同盖章专员」；薪资按专员定、职责按总法律顾问写；面试时业务、财务、老板各说一套优先级。画像两套话，寻访只能暂停。

深度创联怎么做

深度创联按六行寻访，候选人由你方面试。超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写进合同。「1 个月工资」取数口径（税前月薪、基本工资或录用通知月固定部分）写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。

不保证招到意味着：薪资明显低于市场、画像内部打架时，寻访可暂停，而不是无限期免费找。法务若要同时懂诉讼与投融资，必须条件写清优先级，否则简历会在两头都不满意。

也可以并行：你方内推与律所推荐继续触达，猎头做圈外寻访——前提是报备与保护期规则写清。不要同一岗位对两家承诺不同收费节点却共用候选人池。

录用后背景了解与入职手续边界写清：猎头推人，材料收集与合同签署仍多在企业侧。竞业与原单位利益冲突，必要时先问律师，不把「一定挖到」写进期望。

深度创联不提供「一定挖到竞品总法」的承诺。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。

委托当天建议固化唯一对接人，避免行政、业务、老板三人分别改画像。改画像必须书面更新日期，旧版作废。

若公司正处于诉讼或监管问询高发期，画像里写清候选人进场第一季度优先事项是「救火诉讼」还是「补制度与合同模板」。优先级不清，入职满月前后容易互相失望。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。岗位不限技术；一个岗位即可委托。

终面后 offer 时效写清，防止法务候选人同时多线而你方决策慢。空岗损失常远高于一个月工资服务费，比较成本时把空岗与合规风险算进去。

法务负责人常涉及外部律所协同。画像里写清：是否负责律所选型与费用审批、诉讼策略是否需向董事会汇报。面试时用脱敏案例问「合同模板与业务抢速度冲突时你怎么处理」，比只看简历律所名头更准。

薪资谈判时，把「1 个月工资」服务费取数口径与候选人 offer 月薪口径对齐，避免满月结算争议。保证期长短与起算写进合同。深度创联不保证招到；保证期内离职不收该笔服务费。

若岗位需持法律职业资格，必须条件写「必须」还是「加分」要明确。写必须却市场稀缺，寻访周期会明显变长，应在委托当天接受这一现实，而不是事后改口说「怎么还没人」。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。