短期两个月测试驻场怎么谈

两个月也要六行画像

「找个测试，干两个月」不够。开工前写成六行：人数、测试类型（功能、接口、自动化、性能测试里的哪几类）、必须会和可以放宽的、从哪天到哪天（写到具体起止日）、在北京哪一地还是远程、按月还是按人天结算。业务系统要写他进场第一周测哪一块，是回归、新需求，还是上线值班。

两个月很短，进场清单更要提前：测试账号、用例库、缺陷系统、预发环境、门禁。账号没开，人不算已经进场。周期短不是省略合同的理由：谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、人不合适时几天内替换、替换期间算不算钱，仍要写进合同。

深度创联怎么匹配

深度创联按这六行找人，并说明这个人测过哪类系统、最早哪天能到。你的测试负责人面试或看他写过的用例/缺陷说明。不合适就换，不把没核对过技能的简历成批丢过来。

通过之后再签合同和保密，按约定日进场。进场第一天对权限。成交价面议。两个月短期、是否到现场、自动化比重，都会影响价格。不对所有测试岗位承诺当天到人。

可以按这一周核对。周一只收六行和起止日，测试类型和第一周范围没写清，就停在周一。周二到周四面试。通过的人周五签合同，进场日另约。第一周结束，测试负责人用三句话书面反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。没有这三句话，第二周仍按原合同继续。

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两个月到期是否续，提前一周书面说。续期按新的周期另议，不要默认「干着顺就自动再续两个月」却不改合同止期。范围从「功能回归」扩成「还要写自动化框架」，从改合同的那天起算，已发生的人天仍按原工作内容结算。

现场在客户办公楼的，进场清单加访客预约天数。少了这一项，人按约到达却进不了楼，按合同对「现场条件未备齐」的约定处理。上线周若要求加班或通宵值班，写进画像和加班审批约定，不在进场后口头加码。

缺陷系统和用例库若没有现成规范，第一周先对齐模板，再按完整产能计人天，避免「人在场但无处下手」却按满人天默认结算。