独家猎头和非独家怎么选

怎么选

更偏独家的情况：高端/敏感岗，市场不能炒作空缺；你希望一家深挖并承诺反馈时效；你能保证面试节奏，不愿多家抢人把候选人体验做烂。更偏非独家的情况：岗位较标准、市场供给相对多；你有带宽管理多家报备；你接受用规则防止同一人多头推荐冲突。

非独家最常见翻车：两家同时推同一人、保护期口径不一、面试安排撞车。独家最常见翻车：独家后甲方反馈极慢，或画像内部打架却要求无限期独家占用。独家不是「保证招到」；深度创联不保证招到。独家期限、解除条件、期内是否允许你方自招，写进合同。

无论独家与否都要写清

职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。你安排面试，超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与保护期、「1 个月工资」取数口径、保证期起算，写死。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。

也可以：关键岗独家，标准岗非独家——前提是岗位清单与渠道规则分开，避免候选人池打架。你方内推是否算独家例外，也要有一句。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。选独家还是非独家，先选你能执行的管理规则。

独家期内若你方冻结 HC，是否自动中止独家、是否产生费用，以合同为准。无条款则争议大。

非独家并行时，建议统一报备表：候选人姓名哈希或唯一 ID、推荐时间、推荐方。冲突以合同约定的时间优先或协商规则处理，不靠事后嗓门。

独家协议里建议加三句：独家期限（例如 60 天）、期内反馈时效（例如 3 个工作日内书面反馈）、解除条件（连续两周无反馈或画像重大变更未书面确认）。没有期限的独家，容易变成岗位被空置占用。

非独家并行超过两家时，管理成本常高于多出来的简历量。两家 + 清晰报备，通常优于五家无人协调。深度创联口径不变：满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

无论独家非独家，创始人或业务负责人临时「加塞」必须条件，都必须走改画像流程。加塞不书面，等于默许寻访方向分裂。