创始人秘书岗怎么找猎头

委托前必写清

职责边界（日程、接待、会议纪要、行程、对外口径谁把关）；必须与可放宽（英语、是否必须互联网/创投经验、能否高强度出差）；薪资；工作地点与是否同城住；空岗多久；面试是否创始人本人终面必到。翻车高频：把「秘书」说成只要会订机票，入职后变成半个 COO；或画像要求「全能」，匹配面为零。

深度创联按画像寻访，你方面试。超时不反馈则暂停。有效推荐与保护期写进合同。「1 个月工资」取数写死。保证期起算写清。不保证招到。保密要求高的，走寻访而非公开狂招。

过程建议

定唯一对接人（通常为创始人或其指定人）。改画像书面更新。背调与利益冲突、亲属回避按你方规范。竞业与前雇主约束必要时先问律师。也可以熟人推荐与猎头并行，报备规则统一。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。把秘书岗当成「保证能搞定所有临时事项与人情」，与口径不符。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

面试固定「情景优先级题 + 保密边界题 + 行程压力题」。现场变成闲聊性格，验不出抗压与条理。工作时间预期、是否微信 24 小时响应，面试前内部统一一页纸。

若实际是「秘书 + 半个行政负责人 + 半个董办」，必须条件排优先级或拆岗。入职后汇报线是否唯一，讲清，避免多位联合创始人各使各的导致满月前后离职。

联合创始人多人时，秘书的任务优先级谁说了算，写进画像，否则入职后变成多方催办。是否接触融资材料、董事会文件，决定背调与保密级别，委托时不要隐瞒。

试用期目标写三件可观察行为（例如周日程零冲突、纪要准时、行程差错率），比「懂我」更好验收。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

差旅标准与招待权限是否代理创始人签字，画像里写清，减少入职后越权或不敢办事两种极端。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。