CEO助理岗位怎么找猎头

委托前必写清

日常职责与边界（日程、接待、材料、项目跟进哪些必须）；必须与可放宽（是否必须英文、是否必须互联网大厂、是否接受加班与出差）；薪资带；工作地点与是否跟得出差；空岗原因；面试轮次（CEO 是否必终面）。翻车高频：把「助理」写成「隐形 COO」却无授权；三位联合创始人各使唤一套；保密要求面试时才加码。

深度创联按画像寻访，你方面试。超时不反馈则暂停。有效推荐与保护期写进合同。收费基数写死。保证期起算写清。不保证招到。

过程建议

唯一对接人最好是 CEO 或指定人；改画像书面更新；保密寻访优先于公开挂「急招 CEO 助理」。背调与利益冲突披露写清。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

入职后系统账号与邮箱权限分级，面试时讲清，避免满月前因信任落差离职——保证期内离职不收服务费，但空岗成本仍在。

面试建议「情景模拟 + 优先级排序 + 保密意识」三类，控制时长。现场变成情绪树洞，候选人会流失。深度创联不保证招到；过程可控是你能买到的部分。

若实际需要的是商务司机+生活助理与商务助理拆分，画像分开，勿一人扛两岗却按一岗寻访。

人脉与猎头并行统一报备。拒 offer 后 24–48 小时复盘。期权或津贴是否计入收费基数，书面约定。

是否接触股权与融资材料，必须项写清，并同步保密协议签署时点。联合创始人是否有使用权，画像写边界，避免入职后多头指挥推高保证期内离职。

offer 时效写清；CEO 出差导致终面一拖再拖，是拒 offer 温床。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

薪资是否含通讯与加班补贴，进收费基数前书面。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。

创业公司阶段写进画像，助理预期不同。面试时才说「其实还没融资」，意愿会掉。深度创联不保证招到；空岗久的成本往往高于服务费。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

若岗位含司机或生活助理职责，劳动法与工时边界先问律师，画像勿隐瞒。