财务经理空缺适合猎头还是自己招

什么情况更适合猎头

账套复杂、要带团队、要对接审计和融资、市场上合格简历少、空岗已经拖过一个结账周期，这类更适合猎头：需要主动寻访，而不是只靠公开渠道投递。自己招适合画像清晰、薪资有竞争力、简历池本身够厚、你有专人每天跟进面试反馈。空窗若卡在月结或年审前，拖两周的成本往往高于猎头服务费本身，这时更不宜只靠海投碰运气。

无论走哪条，开工前都要六行：核算范围（几套账、几家主体）、必须会的准则和系统、是否带人、薪资怎么拆、地点、空岗多久及上一任离开原因。只写「财务经理，经验丰富」无法寻访。上一任离开若是内控或诚信问题，画像里要写清排查重点，避免同一风险再进门。

委托猎头时怎么做

深度创联用这六行追问必须条件和可放宽条件。例如上市公司经验是必须，还是制造业核算两年可以补。你确认画像后再寻访。推荐前核对候选人管过的账套规模是否同一量级，避免把出纳岗推到财务经理岗上。

你安排面试。财务负责人或法人超过约定天数不反馈，寻访按合同暂停。人入职后进入保证期，按约定补招。费用按入职满 1 个月收 1 个月工资等价服务费；保证期内离职不收。

面试至少见两次：一次看账务和内控怎么说，一次由拍板人确认汇报线和签字权限。两次都安排在委托约定的反馈天数里。只让人事先聊薪资、老板两周后才出现，候选人会在这两周里接受别的录用。

招聘说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务可先拨 186-0126-9787 转介猎头对接。

自己招和猎头可以衔接：先自己招两周，简历不足再委托；或关键岗直接委托，基础岗自己招。不要同一候选人被两渠道同时谈薪却没有推荐保护约定。试用期目标写进录用条件，与画像一致。面试说「熟悉总账即可」，录用通知写成「三个月内完成融资审计」，不一致在入职前改掉，不留给保证期。

签字权限、网银 U 盾、财务章保管，写进入职条件，不在入职当周口头临时加。敏感岗的背调范围开工前说清，寻访材料只给必须字段。底薪和奖金分开写进录用通知，只写一个「综合收入」入职后拆不开，保证期里的薪资争议就没有对照文本。