北京驻场外包人月报价含不含社保公积金

先把问题拆开

人月价扯皮多半出在：报价写「全包」却未列社保基数假设；客户以为买的是「到自己公司缴社保」；或年中调基后供应商要求调价却无触发条款。驻场路径解决的是编制外交付，不是把人变成你的雇员。

适合落地的处理框架

1. 报价附件列：人月/人天、是否含供应商用工成本（含社保公积金估算）、是否含税、加班与缺勤规则。 2. 写清劳动关系主体：驻场人劳动合同不在客户名下时，客户侧不代缴其社保公积金。 3. 基数与比例假设变化时，调价是否允许、如何举证，书面约定。 4. 发票科目与人月对账单字段对齐，避免「服务费」与「代缴社保」混科目。 5. 编制内录用另走猎头/RPO，费用分合同。 6. 不承诺派遣许可，不把人月价写成就业承诺。 7. 北京场景可电话对齐档期与交付边界。 8. 商务 186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。