驻场与猎头交叉决策 · 全国一二线城市
北京招技术负责人用猎头还是驻场
北京招技术负责人用猎头还是驻场，先问这个人要不要进编制、要不要长期扛团队与技术决策。北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）同时提供猎头招聘与外包工程师驻场，两块同属深度创联，但交付完全不同：猎头是把人招进你的公司；驻场是项目上的人力，人不是正式员工。驻场 https://51shendu.com/staffing/ ；猎头 https://51shendu.com/rpo/ 。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。
技术负责人更常走哪条
更常走猎头：你需要技术负责人/技术总监级角色，要带人、定方向、对架构与用人负责，并入职你的主体。空岗已久、网站不够用、需要定向寻访被动候选人时，单岗猎头合适。深度创联口径：入职满 1 个月收相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。委托前写六行：职责边界、必须与可放宽、薪资带宽、地点、空岗多久、前任原因（尤其管理幅度与技术栈）。
更常走驻场：你暂时缺的是某一层执行力——高职级开发、架构落地执行、攻坚小组带头人，但编制未批或只需阶段加强，人不进花名册。驻场按六项清单匹配，你面试，签约进场，任务由你方安排，可替换，成交价面议，不承诺当天到人，不保证进场即稳。
常见灰区怎么处理
「先来一个强的驻场顶着，同时猎头招正式负责人」可以，但必须两套合同、两套预期：驻场人不是默认转正候选人；若谈转聘，另核编制、费用与合规。不要让驻场同学既被当人天结算，又被按正式负责人考绩却无转正路径。
薪资带宽与汇报线面试前说清。技术负责人岗最容易翻车：职责按 VP 写、薪资按经理开；或要管人却不给招聘与绩效权。
商务电话 186-0126-9787。先分诊再开单，避免一条微信里混着要人天又要保证入职。
北京人员外包、北京人员外包、北京IT 人员外包、北京工程师驻场这些方向，北京深度创联科技有限公司面向北京及全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
驻场技术负责人能代管我的正式团队吗？
现场协作可以约定，但管理边界、绩效与劳动关系要写清，不能默认等于你的正式负责人。
猎头招技术负责人保证能招到吗？
不保证。画像与市场决定成功率；合同写满月收费与保证期，不等于保证到岗。 进场或委托前把对接人、反馈节奏、书面记录方式定下来，比事后追回忆更省事。 价格、周期、替换或保证期有争议时，以合同原文为准，不要只留微信口头约定。 第一周或首批候选人复盘时，用三句话写清：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像。 涉及客户数据、代码仓库或门禁时，权限按最小必要开通，离场当日回收，并留交接清单。 财务与业务对结算单位、含税口径、付款节奏提前对齐，避免人已进场才第一次改账单结构。 画像写清必须条件与可放宽条件，比堆一串空泛形容词更容易匹配到合适的人。 并行多家供应商或猎头时，推荐保护期与有效推荐定义要写进协议，减少重复推荐争议。
