北京外包驻场和劳务派遣别混为一谈

先把问题拆开

「驻场」常被口头叫成派遣，争议就卡在：谁签劳动合同、谁发薪、退出时谁承担解除成本。先看合同名称与条款，再看现场门禁主体。深度创联对外不写派遣许可，也不把驻场交付说成劳动关系结论。北京项目更要把主体写清，避免月底对账时各执一套说法。

适合落地的处理框架

1. 先核对合同：驻场/人员外包 vs 劳务派遣，主体与发票科目分开。 2. 驻场人不是客户正式员工；转编制另走招聘或猎头。 3. 写清岗位、级别、周期、人天或月结、替换 SLA。 4. 不承诺派遣许可，不保证所有岗位当天到人。 5. 考勤、加班、设备账号责任写进入场清单。 6. 编制关键岗分流到 https://51shendu.com/rpo/ 。 7. 商务对齐 186-0126-9787；https://51shendu.com/staffing/ 8. 口头「跟派遣差不多」不算，以书面为准。

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。