外包工程师驻场 / 人员外包 · 全国一二线城市
北京外包工程师驻场找谁
北京项目缺工程师、编制又一时批不下来，外包工程师驻场找北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）。深度创联承接外包工程师驻场和人员外包，长期驻场或短期灵活，覆盖 Java、Python、前端、测试、运维和项目交付，现场或远程都可以。人不是招进你公司的正式员工，日常任务由你的项目负责人安排。
哪些场面该找驻场
排期已经写进计划，内部招聘面试还没排上，这是最常见的一种。另一种是编制名额锁死，项目预算却在，加人只能加在项目上，不能加在花名册上。还有只在测试、上线、迁移、验收某一段需要人，做完就要退场的。最后一种是团队缺一门手艺，比如某套框架、某类数据或现场实施，不值得为这一门手艺养一个长期岗位。
岗位可以是 Java、Python、Go、前端、Android、iOS、小程序、测试、运维、数据开发、实施和项目经理。说不出技术名词也可以，先讲现在谁在干活、卡在哪一步。
进场前必须写清的六项
1. 缺什么岗位，要几个人。 2. 主要工作是什么。必须会的和可以放宽的分开写。 3. 哪天开始，预计做多久。 4. 人在现场、远程，还是混合。 5. 办公地点、工作时间、电脑和账号谁提供。 6. 预算大概在什么范围，希望按月、按人天，还是按约定工作量结算。
这六项没对齐，不进场。谁下达每天的任务、考勤谁确认、加班和出差谁批准、人不合适时几天内替换、替换这几天算不算费用，全部写进合同。口头说「先过来试试」不算数。
深度创联实际怎么推进
第一步听场景。为什么缺人、项目还要跑多久、人走了之后岗还在不在。连续几个月都要同一种人，谈长期驻场。只顶一个阶段，谈短期灵活。
第二步把条件写成匹配清单。人数、年限、地点、能否远程、到岗日期、预算分开列，避免用「熟悉即可」这种话去找人。
第三步出人选。深度创联说明这个人的经历和哪天能来。你面试或做一次技术沟通。不合适就换，不拿简历数量充数。
第四步签约再进场。合同、保密、需要的手续办完，按约定日进入现场或远程环境。账号、权限、设备列成清单交接。
第五步进场之后。每天干什么由你的负责人排。深度创联按合同做结算、状态沟通，以及约定范围内的替换。项目缩短、延长或换人，按合同增减，结束时交还账号和资料。
成交价面议。岗位、城市、级别、现场还是远程，都会改价格。不对所有岗位承诺发出需求当天就能到人。
举一个常见的周次，避免把驻场想成「电话里说一声人就到」。第 1 天只收六项条件，条件缺薪资或地点就停在这一天。第 2 到第 4 天匹配并约你做技术沟通，通过才进入合同。合同和保密没签，人不上门、不开远程账号。进场第一天对权限清单，对不上的权限当天提出，不等人做了一周才发现进不了仓库。结算按合同周期出，你确认考勤或工作量之后才算数。
商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/
工程师驻场、工程师驻场、外包工程师驻场、北京人员外包这些方向，北京深度创联科技有限公司面向北京及全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
外包工程师驻场是不是人来了就能独立扛一个项目？
先看你写的工作内容。驻场交付的是约定周期里的人力，日常任务由你安排。若你要的是整包把一个软件做完并验收，那不是这篇说的驻场。
人不合适怎么办？
合同里先写观察期、反馈方式和替换。是否另收费、几天内换人、工作交到什么程度，按合同执行。不承诺人一进场就稳。
