北京Vue工程师驻场找哪家

先写清「写什么栈」，别只写「会 Vue」

「会 Vue」不够用来找人。开工前写成六行：人数、Vue2/Vue3、是否必须 TypeScript、构建与工程化（Vite/Webpack）、UI 库与状态管理（Element/Ant Design/Pinia/Vuex 等）、从哪天到哪天、在北京哪一地还是远程、按月还是按人天。第一周任务写到可验收：改哪条业务链路、接哪套接口、是否动微前端/组件库。

地点写到能不能进客户现场。完全远程和一周三天现场，不是同一个价，也不是同一批人。仓库、预发、设计稿、联调账号与门禁谁开，写进进场清单。账号没开，人不算已经进场。

深度创联怎么匹配

深度创联按这六行找人，并说明这个人做过哪类中后台或 C 端、最早哪天能到。你的前端或研发负责人面试或看他写过的组件与联调样例。不合适就换，不把没核对过版本与工程化栈的简历成批丢过来。

通过之后再签合同和保密。合同里写清谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、人不合适时几天内替换、替换期间算不算钱。然后按约定日进场。进场第一天对权限：仓库、预发、设计稿、接口文档。对不上的当天提出。

成交价面议。年限、是否到客户现场、做的是维护还是新模块，价格都不同。不对所有 Vue 岗位承诺当天到人。

可以按这一周核对。周一只收六行，Vue 大版本和第一周模块没写清，就停在周一。周二到周四由你方负责人面试。通过的人周五签合同和保密，进场日另约。进场日上午对账号与环境，缺一项就当天列出来，这一天不按完整人天直接默认计费，按合同对「账号未开通」的约定算。第一周结束，负责人用三句话书面反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。

Vue2 与 Vue3 混部、是否必须独立搭建工程、是否接触微前端，写进必须或可放宽。把「会 Vue」写成唯一条件却不写业务域，第一周反馈很容易卡在工程习惯与业务理解上。

若项目涉及金融或政务现场，进场前确认是否需要无犯罪记录证明、保密培训记录。缺材料导致无法进场的天数，按合同对进场条件的约定处理。加班与发版夜是否另计，写进合同。驻场不是默认 7×24。

成交后把对接人固定为一名前端/研发负责人 + 一名行政/门禁接口人。两个接口人都缺席时，进场日容易空转。空转日的计费按合同执行。整包验收一个前端产品，不是这篇说的驻场。

186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/。人不是正式员工；任务由你方负责人排。

若团队同时有 React 与 Vue，画像里写清「本需求只做 Vue 模块」还是「需要两边都能改」。混写会导致匹配到的人进场第一周耗在仓库熟悉上。组件库与设计规范是否必须遵循现有 Token，也写一句，减少风格扯皮。