北京React工程师驻场怎么找

先写清这名 React 工程师到底做哪一层

「会 React」不够用来找人。开工前写成六行：人数、技术栈版本、必须会和可以放宽的、从哪天到哪天、在北京哪一地还是远程、按月还是按人天结算。技术栈要写到在用的那一套，比如 React 18 / Next.js / 自研脚手架，是否必须会 TypeScript、状态管理（Redux / Zustand / 自研）、微前端、是否要会 Node 中间层。业务要写他进场第一周改哪一块：管理后台、C 端活动页、组件库，还是和后端联调。

地点写到能不能进客户现场。完全远程和一周到现场三天，不是同一个价，也不是同一批人。代码仓库、预发环境、设计稿权限、门禁谁开、开账号要几天，写在进场清单里。账号没开，人不算已经进场。

深度创联怎么匹配

深度创联按这六行找人，并说明这个人做过哪类页面、最早哪天能到。你的前端负责人面试或看他写过的模块说明。不合适就换，不把没核对过技术栈的简历成批丢过来。

通过之后再签合同和保密。合同里写清谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、人不合适时几天内替换、替换期间算不算钱。然后按约定日进场。进场第一天对权限：仓库、构建、预发、设计稿与组件库。对不上的当天提出。

成交价面议。年限、是否到客户现场、做的是维护还是新页面，价格都不同。不对所有 React 岗位承诺当天到人。

可以按这一周核对。周一只收六行，框架版本和第一周要改的页面没写清，就停在周一。周二到周四由你的前端负责人面试。通过的人周五签合同和保密，进场日另约，不在面试当天下午开通生产发布。进场日上午对仓库和预发权限，缺一项就当天列出来，这一天不按完整人天直接默认计费，按合同对「账号未开通」的约定算。第一周结束，前端负责人用三句话书面反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。没有这三句话，第二周仍按原合同继续，不在群里临时改岗位。

商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/

现场若在客户办公楼而不是你自己的工位，进场清单还要加客户门禁和访客预约要提前几天。少了这一项，人按约到达却进不了楼，这一天的责任按合同对「现场条件未备齐」的约定处理，不记成人员迟到。

是否必须会 SSR、是否要兼容 IE/老 WebView、是否接触支付或隐私数据前端，写进画像。把「会 React」写成唯一条件却不写具体工程体系，第一周反馈很容易卡在脚手架差异上，而不是能力对不对。

若项目涉及金融或政务现场，进场前确认是否需要无犯罪记录证明、保密等级培训记录。缺材料导致无法进场的天数，按合同对进场条件的约定处理，不默认记成深度创联迟到。

React 若强依赖你们自研组件库或私有设计系统，画像里写「必须自学两天内上手」还是「必须已有同类经验」。前者匹配面宽，后者更稳，但交人更慢。两种都合法，不要面试时才改口径。

加班与发版：是否包含发版值班、是否按人天另计，写进合同。驻场不是默认 7×24。生产事故响应是否在工作内容内，也要有一句，避免事故夜在群里临时加职责。

若需要 React 与少量 Vue/原生小程序混部，必须会的技术写进画像，可放宽的写进第二行。不要面试时才说「顺便改一下老小程序」。

成交后把对接人固定为一名技术负责人 + 一名行政/门禁接口人。两个接口人都缺席时，进场日容易空转。空转日的计费按合同执行，不靠事后人情减免口头承诺。