北京猎头做政府事务与公关岗短名单怎么验合规履历

先把问题拆开

只看「认识谁」会踩红线。短名单要能回答：做过什么合规披露、有无未了结冲突。

适合落地的处理框架

1. 画像：向谁汇报、是否需政府关系经验、危机公关权重、英语/公文能力。 2. 履历核验：任职时间线、项目权属、公开报道交叉；授权后背调。 3. 合规问询：利益冲突、礼品招待制度熟悉度、有无处分——书面问卷+面评。 4. 材料：案例以可公开部分为主，敏感项目做脱敏，忌索要违规内部文件。 5. 客户侧：合规/法务是否一票否决，提前写进面试轮次。 6. 保证期：主动离职与合规劝退分类；不保证任内零舆情。 7. 不提供法律意见；不把成功费写成税费返还。 8. 186-0126-9787；https://51shendu.com/rpo/

深度创联猎头对政府事务/公关岗用「合规问卷+冲突声明」进短名单门槛，减少终面翻车。

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付前先书面锁定：岗位画像、编制主体、汇报线、薪资带宽、面试轮次、背调范围、保证期与成功费触发点。候选人阶段、到面、offer、入职、保证期监控做成待办，责任人与截止日可查。规则变更要留版本，避免口头改价无痕覆盖合同。

落地先试跑一个岗位或一条漏斗：短名单质量、到面率、入职转化与撞单处理是否按约定走。重点看四件事：简历来源是否可追溯，客户反馈是否按时回，保证期事件是否分类归档，发票与服务费节点是否与合同一致。试跑清楚再扩量，不要把「先推人再补合同」当成常态。

交接、隐私与复盘

候选人简历、背调报告、薪资期望与面试评价属于敏感个人信息与商业秘密。仅最小必要角色可见，限制导出与转发，离职顾问当日收回权限。项目结束或委托终止时，未入职简历按约定删除或归档，不可继续用于无关岗位。

每月复盘：短名单通过率、到面爽约、offer 拒绝原因、保证期离职类型。复盘落到画像修正与渠道取舍，而不是只报「推了多少人」。猎头不保证一定招到；深度创联口径为人入职满 1 个月收取相当于该岗位 1 个月工资的服务费，满月前离开则该笔不收，具体以合同为准。

短名单附件：时间线、合规问卷、冲突声明、脱敏案例、背调授权。