北京猎头做增长负责人岗短名单怎么核A/B实验迭代节奏与北极星指标定义履历

先把问题拆开

翻车点：简历写「负责增长」却说不清实验周期；北极星指标被说成一堆 vanity 指标；短名单同质化。先锁「实验故事—指标定义—反例—验证材料」。

适合落地的处理框架

1. 实验节奏：候选人能否讲清最近 2–3 个实验的假设、分流比例、读数窗口、停/推决策人。 2. 北极星：该岗位北极星指标如何定义、为何不是 DAU/流水单指标、如何拆到团队 OKR。 3. 反例：失败实验如何复盘；是否只报成功案例。 4. 材料：脱敏实验报告目录、指标口径文档、跨部门对齐纪要（最小化）。 5. 面试：业务侧出题验「给定模糊目标如何定北极星」，猎头不代做判断。 6. 风险：夸大实验样本或指标口径，背调/证明人交叉问。 7. 不保证人选入职后增长一定达标；不发明统一能力评分公式。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/招聘外包先由客户确认岗位画像、汇报线、薪资带宽、面试官与决策链，再把推荐、面试反馈、offer、入职与保证期节点做成可对账闭环。规则要有维护人与书面版本，口头加条件不能无痕覆盖委托范围。

落地时先锁一个岗位试跑全链路：短名单→面试纪要→offer 披露项→入职材料清单→保证期起算日。重点看四件事：反馈是否按时回写，变更是否书面通知，费用节点是否可核验，保证期除外情形是否预写。试跑过关再批量委托。

交接、隐私与复盘

人选落选或保证期结束后，客户侧简历、背调报告、面试评价不是「随便转发」。应按最小化与授权范围归档或销毁，猎头侧保留委托约定的必要留痕。

每单复盘：到面率、offer 接受率、入职满月计费触发、保证期触发原因。复盘要落到委托书修订，而不是只晒数量。深度创联不保证一定招到，真实画像、面试决策与书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头/招聘外包路径。 WorkSail 面向 10–500 人中国企业，定位合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 约咨询：18601269787（10:00 至 20:00）。猎头/招聘外包服务费面议；入职满 1 个月收相当于该岗位 1 个月工资的服务费，保证期内离开按约定处理。 材料包：增长岗实验迭代核验题、北极星指标追问卡、短名单差异表。 落地提醒：短名单备注「实验节奏清晰度/北极星定义清晰度」两列。 边界：本稿不替代客户业务面试结论。 复盘：每单看实验题通过率与入职后 90 日适配反馈。

落地纪律：关键例外必须书面，微信口头加条件事后不算数。 对账习惯：当月争议当月闭环，忌跨季无上限追溯。 接口人：甲乙各留主备两名，离职当日移交待办。 版本管理：条款与费率变更写生效日，在途单适用哪版写清。