北京猎头做品牌公关负责人岗短名单怎么核危机公关案例与媒体联络台账

先把问题拆开

翻车点：案例只有「参与过」无角色；台账是过期通讯录；把广告投放履历当成公关危机履历。先锁核验字段与客户保密边界。

适合落地的处理框架

1. 案例核验：事件类型、本人角色、对外口径是否可公开描述、结果指标（若有）。 2. 台账核验：媒体层级、近一年触达记录、是否可脱敏抽查。 3. 红线：伪造记者关系、把舆情删帖能力写成违法操作承诺——一律淘汰并书面同步。 4. 短名单格式：案例+台账摘要各半页，附可联系证明人（经候选人同意）。 5. 面试题：给一个模拟危机，看口径分层与升级路径。 6. 保密：客户未披露事件不得要求候选人展开。 7. 不保证入职后舆情零事故。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：短名单是否可核对案例/职级，面试反馈是否按时回，offer 与保证期条款是否书面一致，未入职简历按约定处理。试跑过关再放量，不要把「一定招到」写进口径。

交接、隐私与复盘

候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制外包商/面试官导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。

每月或每季度复盘：短名单转化、面试到场率、offer 接受率、保证期内离职/造假个案。复盘要落到画像修订与责任人，而不是只做漏斗截图。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、面试反馈速度和书面边界仍然是基础。

材料包：短名单核验表、危机案例脱敏模板、面试模拟题。 落地提醒：台账抽查须经候选人授权，避免泄露第三方隐私。