北京猎头招聘，只有一个关键岗位

一个岗位该不该交给猎头

同一岗位你自己已经搜了两周，渠道词用尽，来的简历和岗位要做的事对不上，这种适合单岗猎头。关键岗位空了将近两个月，业务已经在顶岗，也适合。岗位可以是销售、运营、财务、人力、生产、技术，也可以是部门负责人和中高层，不限行业。

还没写完职位说明书也可以开始。先给岗位名称、这个人要解决的问题、薪资范围、工作地点、希望到岗的时间。深度创联再追问必须条件和可以放宽的条件。没有这些，搜索只会变成海投。

单岗委托实际走哪几步

1. 把岗位、人数、地点、薪资说出来。不需要先交一份完美的职位说明。 2. 一起写职位画像。这个人每天真正做什么、向谁汇报、团队有几个人、什么条件不能放。 3. 确认这是单岗位猎头，还是后面还有一批岗位。只有一个关键岗位，就按单岗委托。 4. 签约前写清服务费怎么算、什么情况下收费、什么样的推荐算数、保证期从入职哪一天起算、保证期内人走了如何补招、项目暂停或停止怎么处理。 5. 开始寻访。用招聘平台、人才库、行业渠道和定向联系，不把未核实意向的简历成批丢给你。 6. 初筛后只推已经核对过经历、求职意向、薪资预期、离职原因和到岗时间的人。 7. 你决定谁进入面试。深度创联排期、收回反馈，并用反馈修正下一批人。 8. 录用阶段跟进谈薪、录用通知、背调和报到。人入职后进入保证期。保证期内出现合同约定的情形，按约定补招。

多久能推出第一个候选人，取决于岗位稀缺程度、薪资在市场上站不站得住、地点和要求有多硬。沟通之后给判断，不对所有岗位统一承诺几天内必有人。

单岗最容易白烧时间的地方，是画像里堆了互相矛盾的条件。例如要本人带过完整从 0 到 1，又把薪资压在只能请到执行层的区间，地点还限定在某一个商圈、还不能远程。深度创联在寻访前会把矛盾指出来。你改条件，或者接受推荐人数会少。不改条件又要求一周内必有三个满意的人，这种委托不开工。推荐之后你超过约定天数不给面试反馈，寻访会按合同暂停，不无限期免费继续搜。

费用和保证期

成交价面议，按项目报价。费用通常和岗位级别、招聘难度、人数、周期、候选人年薪范围，以及保证期、补招怎么约定有关。这些数字在画像确认后单独报，不在这里写死一个比例。

保证期不是「招不到就免费再招一辈子」。保证期多长、从哪天起算、哪些离职情形才启动补招，全部以合同为准。签约前会把这些条款说完。

招聘电话 186-0019-1371，每天 09:00–18:00。说明页：https://51shendu.com/rpo/