北京猎头人选入职后客户要求候选人签署年终奖系数十八个月锁定补充协议是否影响保证期

先把问题拆开

翻车点：offer未写十八个月锁定；入职后逼签；人选离职后争是否算保证期。先锁「披露时点—是否实质变更—离职原因归类—补人触发」。

适合落地的处理框架

1. 披露：十八个月锁定若在offer/委托时未披露，入职后新增，视为待遇变更风险点。 2. 实质变更：锁定导致可预期年终奖显著低于面试口径时，记入书面备忘，供保证期争议对照。 3. 适用：因该补充协议被迫离职，是否计入保证期补人，以委托协议保证期例外清单为准，谈清后再签。 4. 流程：客户拟追加条款须书面通知猎头与人选；拒签不得单方归责猎头未尽责。 5. 证据：offer、补充协议稿、送达记录、离职申请理由字段归档。 6. 费用：满月规则不变；保证期内免费补人条件以协议为准，不口头扩免。 7. 不保证人选一定签署；不保证仲裁结果。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：年终奖系数十八个月锁定披露确认单、保证期例外对照表、离职原因归类字段。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写年终奖考核系数冻结旧题主轴，也不写居家办公天数冻结条款主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。