北京产品经理岗位怎么委托猎头

产品岗的画像比头衔重要

「产品经理，熟悉互联网」不能用来找人。六行要改成产品语言：

1. 做的是 ToB、ToC 还是内部工具，当前处于从 0 到 1 还是成熟产品迭代。 2. 日常对接研发、设计、运营、销售里的哪几方，有没有现成需求池。 3. 必须会的是需求文档、原型、数据分析，还是还要带人。 4. 薪资范围写到底薪和绩效怎么拆，不只写「综合面议」。 5. 工作地点和是否接受远程。 6. 这个位子空了多久，上一任离开是方向、协作还是业绩原因。

深度创联用这六行追问必须条件和可放宽条件。例如行业经验是必须，还是两周产品培训可以补。你确认画像后再寻访。

委托和保证期

只有这一个产品岗，按单岗位猎头。若同时还要招若干个产品助理，助理走日常招聘或批量招聘，经理岗仍单独写难度和保证期，不混成一个「产品团队打包价」却不写人数。

费用按上述口径写进合同：入职满 1 个月收 1 个月工资等价服务费；保证期内离职不收。什么情况算有效推荐、保证期起算日和补招情形，开工前写清。推荐前核对候选人做过的产品形态是不是同一类，避免把纯运营岗推到要写 PRD 的产品岗上。

你安排面试。业务负责人超过约定天数不反馈，寻访按合同暂停。人入职后进入保证期，按约定补招。

面试产品经理至少见两次不同的人：一次看他怎么拆需求，一次由拍板人确认优先级和协作方式他听懂了没有。两次都安排在委托约定的反馈天数里。只让人事先聊薪资、业务负责人两周后才出现，候选人会在这两周里接受别的录用。

招聘说明页：https://51shendu.com/rpo/。驻场与猎头同属深度创联，商务可先拨 186-0126-9787 转介猎头对接；具体寻访节奏以合同约定为准。

需求池是否已有、产品路线图谁拍板，写在入职条件里。路线图不能交接的，画像里不要把「接手现成路线」写成必须业绩。候选人按从空白需求池谈薪，入职后才说有完整路线，保证期争议会集中在信息是否一致。

试用期目标写进录用条件，目标数字与画像一致。面试说的是「熟悉行业即可」，录用通知写成「三个月上线某重大版本」，这种不一致在入职前改掉，不留给保证期。底薪和绩效分开写进录用通知，只写一个「综合收入」入职后拆不开，保证期里的薪资争议就没有对照文本。