保证期内人选因客户强制取消通勤补贴封顶自选包政策离职是否仍适用免费补人

先把问题拆开

翻车点：offer含通勤补贴自选包；入职后取消封顶；人选离职争免费补人。先锁「披露—政策变更—离职归类—例外清单」。

适合落地的处理框架

1. 披露：通勤补贴封顶自选包若写入offer或委托福利说明，取消视为工作条件变更风险点。 2. 变更：客户强制取消须书面通知人选与猎头，留送达记录。 3. 适用：因该取消离职是否触发免费补人，以保证期例外清单为准，谈清才执行。 4. 证据：offer福利页、取消通知、离职理由字段归档。 5. 费用：满月规则不变；免费补人条件不口头扩免或缩免。 6. 边界：不保证人选一定留下；不保证仲裁结果。 7. 不发明统一补偿金额。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位或一批候选人。重点看推荐记录可追溯、面试反馈可关闭、offer 与入职节点可对账、保证期起算日书面确认。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。驻场见 https://51shendu.com/staffing/ 。

材料包：通勤补贴自选包披露备忘、保证期例外清单样例、取消通知送达字段。 落地提醒：委托阶段先问清通勤补贴自选包是否可能取消，比保证期内突然取消好收场。 边界：本稿不写住房租金补贴自选包主轴，也不写补充公积金或餐补封顶取消主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 对外答复与对内操作手册页码交叉引用，减少一线口头发挥版本漂移。