保证期内人选因客户强制取消餐补自选包政策离职是否适用保证期

先把问题拆开

翻车点：offer未写餐补自选包；入职后强制取消；保证期条款未排除福利变更。先锁「披露—变更通知—保证期排除—费用」。

适合落地的处理框架

1. 披露：餐补自选包若构成人选接受offer的关键条件，应在offer前书面披露。 2. 变更：强制取消或下架自选包须客户书面通知人选与猎头。 3. 保证期：因该类福利强制取消离职，是否适用免费补人——建议书面排除或单议。 4. 费用：已满月服务费按原合同；本稿不发明退费表。 5. 合规：福利制度变更由客户法务/HR把关；猎头不提供法律意见。 6. 记录：offer附件、取消通知、离职原因陈述进档案。 7. 不保证人选接受取消；不保证争议零发生。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：餐补自选包披露确认单、保证期福利变更排除条款样例、离职原因归档清单。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写取消餐补交通补贴保证期主轴，也不写取消补充医疗自选包保证期主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。