保证期内人选因客户强制取消补充医疗保险自选升级档政策离职是否仍适用免费补人

先把问题拆开

翻车点：保证期例外未写福利重大变更；客户称「政策统一调整」；人选离职理由未归档。先锁「例外清单—变更幅度—离职理由字段—补人触发」。取消补充医疗自选升级档与取消年度体检升级自选包不是同一例外事由：备忘与例外字段要分列。

适合落地的处理框架

1. 例外：委托协议是否把「入职后重大福利下调」列为保证期补人例外。 2. 幅度：取消补充医疗自选升级档是否达到书面约定的重大变更阈值。 3. 理由：离职申请须可归档「福利变更」字段，避免事后各说各话。 4. 适用：符合例外则免费补人一次（以协议为准）；不符合则走有偿再寻。 5. 证据：福利变更通知、送达记录、离职申请、保证期起算日对照。 6. 不保证仲裁认定；不口头扩免。 7. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：补充医疗自选升级档取消与保证期例外对照表、离职理由归档字段、补人触发确认单。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写取消年度体检升级自选包组合政策离职主轴，也不写取消免费健身房自选包主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。