保证期内人选因客户单方取消补充医疗自选包导致离职是否仍适用免费补人

先把问题拆开

翻车点：福利未写入offer；取消无协商；保证期适用争不清。先锁「披露—变更—客户原因例外—补人费用」。

适合落地的处理框架

1. 披露：补充医疗自选包是否在offer/委托前书面告知。 2. 变更：入职后单方取消是否双方确认过过渡方案。 3. 例外：因客户取消福利导致离职，是否列入客户原因、不适用免费补人。 4. 费用：不适用免费补人则书面确认；适用则按合同补人。 5. 证据：offer福利页、取消通知、离职原因说明。 6. 边界：不解释保险产品细节；不保证仲裁结果。 7. 不保证人选接受替代方案；不发明统一退费比例。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：补充医疗披露核对表、保证期客户原因例外确认单、离职原因归档清单。 落地提醒：委托阶段写清「单方取消补充医疗是否影响免费补人」，比离职当天现争好收场。 边界：本稿不写取消餐补封顶额度自选福利包主轴，也不写股权类福利取消主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放，避免访客链误发价目。 待办关闭须留下验收人与时间戳，禁止只改状态不留意见。 周会只复盘例外与差异，不把口头承诺当成已生效规则。 导出权限与材料包分发名单分开维护，减少误发范围。