保证期内人选协商离职退改时要不要同步补推短名单与日历

先把问题拆开

常见延误：退改邮件来回三日，短名单未动；或短名单已出但面试官出差无档。退改与补推应并行，而不是串行。

适合落地的处理框架

1. 触发：保证期内协商离职书面确认之日，启动退改+补推待办。 2. 短名单：48–72小时内给出补推或书面说明供给困难。 3. 日历：同步锁定面试官与决策人可面窗口，写入同一待办。 4. 范围：补推是否限原画像；改画像须书面变更。 5. 费用：按委托书退改与成功费节点；不发明统一退费公式对外承诺。 6. 沟通：候选人与客户协商离职由客户主导；猎头不代为承诺补偿。 7. 不保证补推一定入职；不做税费返还承诺。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：短名单是否可核对案例/职级，面试反馈是否按时回，offer 与保证期条款是否书面一致，未入职简历按约定处理。试跑过关再放量，不要把「一定招到」写进口径。

交接、隐私与复盘

候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制外包商/面试官导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。

每月或每季度复盘：短名单转化、面试到场率、offer 接受率、保证期内离职/造假个案。复盘要落到画像修订与责任人，而不是只做漏斗截图。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、面试反馈速度和书面边界仍然是基础。