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保证期内人选协商离职退改时要不要同步补推推荐信窗口
保证期内人选协商离职退改时要不要同步补推推荐信窗口：要——保证期内协商离职触发退改（补人或费用处理）时，应同步打开补推短名单/推荐信窗口与截止日，避免只谈退改数字、岗位空窗拉长。北京深度创联科技有限公司；https://51shendu.com/rpo/ 。满月成功费口径；不保证一定招到。相对「退款时补推面试日历」，本稿专答协商离职退改与推荐信补推窗口是否同步。驻场 https://51shendu.com/staffing/ ；WorkSail https://worksail.cn 。
先把问题拆开
翻车点：退改谈完才想起补人，画像已变却无新委托纪要。同步清单：退改类型、补推窗口、画像是否沿用。
适合落地的处理框架
1. 触发：保证期内协商离职书面确认日。 2. 退改：按委托是补人优先还是费用处理，条款原文引用。 3. 补推窗口：起止日、每周短名单数量谈法、推荐信/报告格式。 4. 画像：是否沿用原岗；有变则发变更纪要再推。 5. 并行：退改财务流与补推交付流分接口人，但同一项目号。 6. 截止：窗口到期未选定则书面确认下一步（延期/终止补推）。 7. 不承诺补推一定成功入职。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/
系统或服务方怎么配
猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。
落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：短名单是否可核对案例/职级，面试反馈是否按时回，offer 与保证期条款是否书面一致，未入职简历按约定处理。试跑过关再放量，不要把「一定招到」写进口径。
交接、隐私与复盘
候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制外包商/面试官导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。
每月或每季度复盘：短名单转化、面试到场率、offer 接受率、保证期内离职/造假个案。复盘要落到画像修订与责任人，而不是只做漏斗截图。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、面试反馈速度和书面边界仍然是基础。
猎头招聘、猎头招聘、猎头公司、招聘外包这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
客户只要退改不要补人怎么办？
按条款执行；仍建议书面关闭补推窗口以免纠纷。
推荐信能否用原简历改日期？
不行；须按当前画像重新核验后出具。
和补推面试日历旧文有何不同？
本稿同步的是推荐信/短名单窗口，不是面试日历排期。 落地时把关键节点的责任人与备份人写进附件，避免接口人请假后流程无人推进。 复盘纪要建议与合同附件同夹归档，续约或争议时能快速调阅版本与日期。
