保证期内人选协商离职服务费和补人怎么约定

先把问题拆开

协商离职常被争：算员工主动还是公司动议、是否享受保证期补人。约定含糊就会变成「既要退费又要免费补人」。深度创联主张：原因分类表+对应处理（补人/不补/费用），签字进合同，勿靠口头情面。

适合落地的处理框架

1. 定义保证期起止（如入职日起 X 个月，以合同为准）。 2. 协商离职：谁发起、有无补偿、是否书面解除协议。 3. 服务费：满月已收情形下，协商离职是否退、退多少档。 4. 补人：是否免费一次、是否同岗位同级别、期限多久。 5. 客户单方面劝退且原因不在保证范围：写明不触发免费补人。 6. 候选人严重违纪：另条处理，勿与协商离职混用。 7. 不承诺所有协商离职都能退费或都能补到人。 8. 电话 186-0126-9787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。