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保证期候选人背调补件超期客户要不要付已发生推荐费
保证期候选人背调补件超期客户要不要付已发生推荐费：品类是猎头——人选已推荐甚至已发offer，背调补件超期（候选人拖、前东家拖、客户临时加项），是否仍付「已发生推荐阶段」费用，应合同分阶段写清：推荐费/阶段费是否存在、超期责任方、能否改排入职或终止。深度创联对外主口径仍是入职满1个月收相当于该岗1个月工资服务费，满月前离开该笔不收；若双方另议阶段费须书面。不保证背调一定通过。相对「背调改排入职」「背调造假退改」近题，本稿专答补件超期与已发生推荐费是否支付，不主写改排日历操作。
先把问题拆开
翻车点：客户以为「没入职就零费用」但合同写了阶段费；或顾问口头承诺免阶段费。先对合同费用触发点。
适合落地的处理框架
1. 读合同：是否存在推荐阶段费/预付；若无，则以满月服务费为准。 2. 超期归因：候选人/前东家/客户加项/猎头漏催，分栏记。 3. 路径：改排入职日、终止推荐、换备用人选——书面三选。 4. 深度创联主口径：入职满1个月收1个月工资当量服务费；满月前离开该笔不收。 5. 另议阶段费：必须进附件，禁止微信一口价无单。 6. 材料：补件清单与截止日，超期自动提醒双方。 7. 不发明退税或「超期必免」保证。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/
深度创联建议优先用满月服务费口径，少用模糊「推荐费」口头；若客户要阶段费单列书面。
系统或服务方怎么配
猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。
落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：短名单是否可核对案例/职级，面试反馈是否按时回，offer 与保证期条款是否书面一致，未入职简历按约定处理。试跑过关再放量，不要把「一定招到」写进口径。
交接、隐私与复盘
候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制外包商/面试官导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。
每月或每季度复盘：短名单转化、面试到场率、offer 接受率、保证期内离职/造假个案。复盘要落到画像修订与责任人，而不是只做漏斗截图。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、面试反馈速度和书面边界仍然是基础。
深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头/招聘外包路径。
材料包：背调补件清单、超期归因表、费用触发对照。 落地提醒：先回答「合同有没有阶段费」，再谈超期谁负担。
猎头招聘、猎头招聘、猎头公司、招聘外包这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
没有阶段费时超期还要不要付钱？
按满月口径，未满月离职该笔不收；是否继续推进由双方改排或终止书面决定。
和背调改排旧文有何不同？
本稿盯补件超期与已发生推荐费支付条件，不写改排操作细节主轴。
