安卓开发驻场怎么按周结算

按周结算建议写清的六项

1. 一周是否等于 5 个工作日，法定节假日是否计入、如何折算。 2. 按周报价还是按人天累加后按周出账；缺勤、病假、你方停工怎么扣。 3. 进场日账号未开通：是否整周不计、是否按实际有效天、以哪份清单为准。 4. 加班与发版夜：是否另计，谁审批。 5. 替换：旧人离场与新人重叠周是否双计。 6. 出账与确认：每周五前谁确认工时，超时未确认视为按哪一版。

「按周」若只写一个整数周费、不写有效天规则，争议会集中在节假日、空转日、中途替换。成交价面议；年限、是否到客户现场、Kotlin/Java 技术栈深度，价格都不同。不对所有安卓岗承诺按周必有人、当天到人。

六行画像仍要有

人数、技术栈（Kotlin/Java、Jetpack、是否必须会某推送/支付 SDK）、必须会与可放宽、周期、地点（北京哪一地/远程）、结算方式（按周）。第一周改哪一块：新功能、崩溃治理、商店发版，还是与后端联调。深度创联按画像匹配；你方负责人面试。不合适就换。

可以按这一周核对：周一只收六行；通过后签合同和保密；进场日对仓库、签名证书、预发与门禁。第一周结束书面三句话：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要替换。没有这三句话，第二周仍按原合同继续，不在群里临时改岗位或改结算口径。

整包验收一个 App，不是这篇说的驻场。按周结算也不等于按周验收产品。范围一周比一周大，要另议周期和费用。

现场若在客户楼，访客预约写入进场清单。人到进不了楼的空转周，按合同对现场条件条款处理。186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/

证书与密钥权限未开齐就要求「本周必须上架」，容易把结算争议变成发版责任争议。先权限，再算完整周。

多周连续驻场时，建议每四周复核一次画像与单价是否仍适用，避免三个月后仍按临时一周口径。