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17 卷专家手册和 8 程怎么配
8 程按做事的顺序看，17 卷按会出事的领域查。两套都在 365 元的指导手册里，和 83 份文档一起卖。视频在 WorkSail 年度会员里，一年 3,000 元起，不在这 365 元里。卷不代替程，程也不代替卷。
什么时候看程，什么时候翻卷
一个人还没入职，看第 1 程和第 2 程，把录用通知和报到文件做出来。此时不去通读薪酬卷。人已经在职，合同月底到期，翻与合同、续签有关的卷，同时回到第 8 程看终止和续签该留什么纸。员工提出工伤，翻工伤卷，看三十日内申报要留的记录，不从第 1 程重新看。
17 卷覆盖的领域包括用工形态、社保与公积金、考勤与工时、假期、工伤、三期与特殊保护、薪酬与个税、绩效与不胜任、培训与服务期、制度与民主程序、员工关系与纪律、离职与人员优化、劳动争议、人事档案与数据、组织与人力规划、年度工作日历，以及一人 HR 的工具箱。卷是查某一件事能不能这样做。程是这一周先做哪一步。
30 题比卷更窄。卷讲这一块的全图，题讲已经僵住的那一个局面，例如人不违纪也不干活、合同过了期人还在岗。先确定是哪一题，再回到对应的卷和对应的 Word，不把 30 题当第二套 8 程。
配在同一张纸上
每一程只抓一到两张 Word。第 2 程抓劳动合同和入职登记。第 6 程抓考核表和面谈记录。第 7 程抓工资条底稿和调薪确认。第 8 程抓交接清单、解除或终止的通知、结算确认。卷用来核对这张纸上的句子有没有写错，例如试用期长度、加班倍数、规章制度经过民主程序没有。
核对完的日期放进 WorkSail。系统提醒的是日期和明显违反规则的操作，不把 17 卷再讲一遍。WorkSail 是面向 10–500 人中国企业的合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险。¥300/账号/年，10 个账号起售，年费 ¥3,000 起。模板包和系统账号分开买。
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相关问题
只读 17 卷，不看 8 程，行不行？
能查出某一块的规则，做不完这一周的步骤。新接手人事的人主线仍是 8 程，卷放在手边查。
30 题要按编号从第 1 题看到第 30 题吗？
不要。遇到哪一个局面再打开哪一题。
